Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık izin ücretinde “üçte bir” hesabına gitti. Karar, aynı şirkette 33 yıl muhasebe ve mali işler müdürü olarak çalışıp hayatını kaybeden N.U.'nun ailesinin açtığı işçilik alacakları davasına ilişkin. Daire, izin hakkının üçte birinin kullanılmış sayılmasına, geriye kalan izin ücretinin de buna göre yeniden hesaplanmasına hükmetti. Kararın benzer dosyalar için emsal olacağı belirtiliyor.
Yıllık izin ücreti üçte bir kararı ne demek?
Aktarılana göre Yargıtay, 33 yıl boyunca hiç izin kullanılmadığı varsayımını bırakıp izin hakkının üçte birinin kullanıldığını kabul etti. Yani yıllık izin ücreti alacağı 33 yılın tamamı üzerinden değil, kalan üçte ikilik kısım üzerinden hesaplanacak. Karar tarihi aktarılan bilgilerde yer almıyor.
Yargıtay izin ücretinde neden üçte bir dedi?
Aktarılan bilgilere göre ilk derece mahkemesinin hesabı, çalışanın 33 yıl boyunca hiç izin kullanmadığı varsayımına dayanıyordu. Yargıtay bunu hatalı buldu ve iki noktaya dikkat çekti. Birincisi, dava dilekçesinde izin hakkının “tamamının” değil “büyük bir bölümünün” kullanılmadığı yazıyordu. İkincisi, N.U. muhasebe ve mali işler müdürü olduğu için izin kayıtlarını ve belgelerini hazırlama ya da düzenleme yetkisine sahipti. Daire bu iki unsuru birlikte değerlendirip üçte bir oranını uygun gördü. Kararın gerekçesi bu dosyanın koşullarına dayanıyor; her işçinin izin alacağı kendiliğinden üçte bire inmiyor.
Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?
Kullanılmayan yıllık izin ücreti, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden hesaplanır. Çalışanın hak ettiği izin gün sayısı, ücretin günlük karşılığıyla çarpılır; işçi vefat etmişse alacağı mirasçılarına ödenir. N.U. dosyasında olduğu gibi, işçinin ne kadar izin kullandığı tartışmalıysa mahkeme izin belgelerine, dilekçeye ve işçinin görevine bakıyor.
Çalışan kaç gün izin hakkı kazanır?
İş Kanunu'na göre en az bir yıl çalışan işçi izin hakkı kazanıyor. Hizmet süresi beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara 14 gün, beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara 20 gün, on beş yıl ve üzerine 26 gün izin veriliyor. 18 yaş ve altındaki ile 50 yaş ve üzerindeki çalışanlara verilecek izin 20 günden az olamıyor.
Yıllık izin ücretini kim öder?
Kullanılmayan izin ücretini işveren öder. İzin kullanılmadan iş sözleşmesi sona ererse, çalışan ya da vefat halinde mirasçıları bu ücreti işverenden talep edebiliyor. Anlaşmazlıkta iş mahkemesi devreye giriyor; Yargıtay'ın bu kararı da tam böyle bir davadan çıktı.
Bu karar izin ücreti alacağınızı nasıl etkiler?
Karar bir emsal olarak anılıyor; ama her dosyada aynı sonuç çıkmayabilir. İşverenin imzalı izin belgesi sunması, çalışanın izin kayıtlarını tutan konumda olup olmaması ve dilekçedeki ifade, hesabı değiştiren unsurlar. Bu yüzden izin ücreti alacağı için dava açmayı düşünen biri, hem izin kayıtlarını hem de dilekçedeki ifadeyi ayrıntılı kurmalı; işveren tarafı ise izin belgelerini düzenli tutmanın önemini bu karardan okuyabilir.
