İki işçi, WhatsApp'ta iş yeri ve çalışma arkadaşları hakkında yaptıkları konuşmalar yüzünden işten çıkarıldı. İşveren, bu yazışmalar yüzünden iş sözleşmesinin sürdürülemeyeceğini söyleyip ikisini de tazminatsız kapı dışarı etti. İşçilerden M.N. dava açtı; iş mahkemesi davayı reddetti, dosya istinafa gitti. Bölge Adliye Mahkemesi 12. Hukuk Dairesi'nin vereceği karar, WhatsApp grubunda mesajlaşan her çalışanı yakından ilgilendiriyordu.
İşten çıkarma gerekçesi neydi, patron ne iddia etti?
İşveren, yazışmalarda iş yeri ve çalışma arkadaşları hakkında dedikodu düzeyinde konuşmalar bulunduğunu, bazı çalışanlara hakaret düzeyinde ifadeler kullanıldığını ve bazı işçilerin iş yerinde gizlice çekilmiş fotoğraflarının paylaşıldığını öne sürdü. Bu yüzden iş sözleşmesinin devamının beklenemeyeceğini savundu, M.N.'nin davranışlarının yoğunluğunu da gerekçe gösterdi. İkinci işçi de aynı gerekçeyle işten çıkarılmıştı.
Mahkeme WhatsApp yazışması için ne karar verdi?
Daire, ilk derece mahkemesinin kararını kaldırdı. Gerekçesi iki ayaktan oluşuyor: yazışmalar gizlilik taşıyan kişisel veri niteliğinde ve dosyada bu konuşmaların iş yerinde olumsuzluğa yol açtığını gösteren hiçbir delil yok. İşveren feshi ne haklı ne de geçerli bir nedene dayandırabildi. Sonuç: fesih geçersiz, M.N. işe iade. Kararda Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin çizgisine de yer verildi. Yargıtay'a göre WhatsApp kapalı bir iletişim sistemi; işçiler iş akışını bozmadığı sürece grup kurup yazışabilir, yazışmalar kişisel veri sayılır, nasıl elde edildiği belli olmayan yazışmaya dayanan fesih de haksızdır. Atıf yapılan Yargıtay kararında kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddinin hatalı olduğu da belirtiliyor.
İşe iade kararından sonra tazminat var mı?
Karar kesinleştikten sonra işçi, 10 iş günü içinde işverene başvurup işe başlatılmasını isteyebiliyor. İşveren bir ay içinde işe almazsa 4857 sayılı İş Kanunu'nun 21. maddesine göre en az 4, en çok 8 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ödemek zorunda; ayrıca en çok 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti ve diğer haklar da işçiye bağlanıyor. M.N.'nin de işe başlatmama tazminatı ve en fazla 4 aylık boşta geçen süre ücreti istediği aktarıldı; bu kalemlerin karara nasıl yansıdığı ayrıntılarda belli değil. Kararın temyiz edilip edilmediği de bilinmiyor.
Bu karar sizin WhatsApp yazışmanızı nasıl etkiler?
Her işçi aynı sonucu alacak diye bir kural yok; karar bu dosyanın kanıtlarına dayanıyor. Ama mesaj net: yazışma işverenin hoşuna gitmedi diye, iş yerinde zarara yol açtığı gösterilmeden işten çıkarma gerekçesi yapılamayacağına dair güçlü bir işaret. İşe iade davası açabilmek için iş yerinde en az 30 işçi çalışması ve işçinin en az 6 aylık kıdemi olması gerekiyor; fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmak da şart. Hakaret içeren yazışma ya da gizlice çekilmiş fotoğraf paylaşımı ise ayrı bir hukuki tartışma konusu. İş akışını bozmayan, kişisel veri niteliğindeki bir WhatsApp yazışması ise tek başına işten çıkarma sebebi sayılmıyor.
