Maaşı geciken çalışanları ilgilendiren emsal bir karar çıktı. Yargıtay, 1 günlük gecikmenin dahi kıdem tazminatlı haklı fesih sebebi sayılacağını onayladı.
Karar tam olarak ne diyor?
Yüksek Mahkeme, maaşı 20 gün geciktiği için iş sözleşmesini fesheden bir çalışanın dosyasında emsal karara imza attı. Kararda, bir günlük gecikmenin bile haklı fesih için yeterli olduğu kabul edildi.
Kanun ne diyor?
- İş Kanunu'na göre işçinin hak ettiği maaş, prim, ikramiye gibi tüm ödemeler nakit yapılır
- Ücret en geç ayda bir ödenir
- Sözleşmelerle ödeme süresi 1 haftaya kadar indirilebilir
- Maaşı bilerek ve kötü niyetle 20 günden fazla geciktirilen işçi, iş görmekten kaçınabilir ya da haklı fesihle tazminatını talep edebilir
Bordroda düşük gösterilmek ne oluyor?
İşveren, işçinin gerçek maaşı üzerinden SGK primi ödemek zorunda. Bazı işverenler ise çalışanı gerçekte daha yüksek maaş almasına rağmen kayıtlarda asgari ücretli gösteriyor.
Bu, devletten vergi ve prim kaçırmak anlamına geliyor; asıl darbeyi emekli maaşı yiyor.
Gerçek ücreti bordroya yansıtmayıp saklamak da haklı fesih sebebi. İşçi sözleşmeyi feshedip kıdem tazminatı talep edebiliyor. Hileli düzenlenen bordrolar yanıltıcı belge işlemi görüyor ve cezası var.
Maaşım düşük gösteriliyorsa ne yapmalıyım?
- Önce işverenden bordroda gerçek ücretin gösterilmesini talep edin
- İşveren yanaşmazsa firmayı ALO 170'e ihbar edin
- Gerçek ücretle ilgili her türlü belgeyi saklayın — ileride hak talebinde elinizi güçlendirir
Haklı fesih nasıl yapılmalı?
Yazılı ve sonradan ispatlanabilecek şekilde. Gerekçe açık ve net biçimde belirtilmeli.
Fesih dilekçesinin noterden gönderilmesi şart değil — ama ispat bakımından kolaylık sağlıyor.
Özetle hangi durumlarda tazminat hakkı doğuyor?
- Maaşın kötü niyetle geciktirilmesi — 1 gün bile yeterli
- Gerçek ücretin bordroda gösterilmemesi
