Bir işe iade davası, çalışanların iş yerinde yöneticilerine nasıl seslendiği konusunda yeni bir tartışma başlattı. Özel bir eğitim kurumunda spor koordinatörü olarak çalışan M.A., yöneticileri ve misafirlerin katıldığı bir toplantıda amirlerine "iş bilmez" ve "yetkisiz" dedi; işten çıkarıldı. Dava, bölge adliye mahkemesinde karara bağlandı.
İş bilmez diyen çalışan işe iade davasını nasıl kaybetti?
Haberlere göre M.A., iş sözleşmesinin raporlu olduğu dönemde feshedildiğini söyleyerek işe iade davası açtı. İş mahkemesi feshi geçersiz sayıp çalışanın işe iadesine karar verdi. İşverenin istinaf başvurusunu inceleyen bölge adliye mahkemesi ise bu kararı kaldırdı ve davayı reddetti.
Mahkeme hangi gerekçeyle fesih geçerli dedi?
Aktarılan gerekçeye göre sözler, işin işleyişine yönelik bir eleştirinin sınırını aştı. Mahkeme, çalışanın bu ifadeleri kurum yöneticileri ve misafirlerin önünde kullandığına, üstelik daha önce üslubu nedeniyle uyarıldığına dikkat çekti. Bu yüzden feshin geçerli bir nedene dayandığına hükmedildi.
Yöneticisini eleştiren her çalışan işini kaybeder mi?
Hayır. Karar, bu olayın özelliklerine bağlı: söylenen sözlerin içeriği, toplantının herkese açık olması ve önceki uyarı birlikte değerlendirildi. İş hukukunda işin yürütülmesine dair somut ve saygılı bir eleştiri ile yöneticiyi küçük düşüren, onur kırıcı ifadeler ayrı tutuluyor. Bu karar yüksek mahkeme olan Yargıtay'ın değil, bölge adliye mahkemesinin kararı; yani her işçiye otomatik uygulanan bir kural sayılmaz, ama benzer davalarda yol gösterici olabilir. Hukuki bir süreçte karara dayanmadan önce karar metninin esas ve karar numarasıyla doğrulanması gerekir.
İşçi hakları konusunda başka hangi kararlar çıktı?
Son günlerde iş yargısından çalışanları ilgilendiren başka kararlar da çıktı: Yargıtay'ın işçi nakli konusundaki emsal kararını yazmıştık. Ayrıca kıdem tazminatı tavanının ocakta nasıl değişeceğini de anlatmıştık.
